مدیریت ورزشی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات آذربایجان شرقی
اَللّهُمَّ صَلِّ عَلَي مُحَمَّدٍ وَالِ مُحَمَّدٍ ، اَللّهُمَّ صَلِّ عَلَي الْمَلائِكَةِ الْمُقَرَّبين ، .اساسی ترین وظیفه مدیریت، برنامه ریزی آوردن آینده به حال است .به آنان که دوستشان دارید زیبایی و دانایی هدیه دهید.مهربانی ساده است؛ساده تر از آنچه فکرش را بکنی. کافی است به خودت ایمان داشته باشی و به معجزه مهر.. ایمان داشته باش کوچکترین محبتها از ضعیف ترین حافظه هاپاک نمی شود«ویکتور هوگو».کافی است به چشم هایت بیاموزی که چشم آیینه روح است و عشق و مهربانی را می توان با نگاه در همه عالم پراکند.کافی است به دلت یادآوری کنی همیشه دل هایی هستند که درد امانشان را بریده و احتیاج به همدلی دارند.کافی است به گوش هایت یاد دهی که می توانند سنگ صبور باشند،حتی اگر صبوری سنگین شان کند.کافی است یاد بگیری انسان بودن فقط زنده بودن نیست، باید زندگی کرد و زندگی چیزی جز مهربانی و عشق ورزیدن به آفریده های خداوند نیست. باران که میبارد همه پرنده ها به دنبال سر پناهند اما عقاب برای اجتناب از خیس شدن بالاتراز ابرها پرواز میکند. این دیدگاه است که تفاوت را خلق میکند. رویا دیدن در هر شب آسان است ولی مبارزه برای تحقق آن مشکل است-بزرگ ترین خطر به وجود آمدن تغییرات، خود تغییرات نیستند، بلکه عمل کردن با منطق دیروز است (پیتر دراکر). به نظر من ما روزی خواهیم مرد که نخواهیم و نتوانیم از زیبایی‌ها لذت ببریم و درصدد نباشیم که آنها را دوست بداریم( آندره ژید).

 
تاريخ : شنبه بیست و پنجم مرداد 1393

نشرشده توسط:hcsm 5 اکتبر, 2013 درنگارش پایان نامه دیدگاه‌ها خاموش

ساختار کلی و محتوای سه فصل اول پایان نامه به شرح زیر است.

الف) فصل اول پایان نامه :

عنوان این فصل “معرفی پژوهش” است.

محتوای فصل یک ممکن است در برخی از دانشگاه ها تفاوت هایی داشته باشد.

اما معمولاً محتوای فصل یک به ترتیب زیر است:



ادامه مطلب...
ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : شنبه بیست و پنجم مرداد 1393

روزِ وصلِ دوستداران یاد باد یاد باد! آن روزگاران یاد باد!
کامم از تلخیِ غم چون زَهر گشت بانگ نوش باده خواران یاد باد
گرچه یاران فارغند از یاد من از من ایشان را هزاران یاد باد
اين زمان در کس وفاداری نماند زان وفاداران و ياران ياد باد
مبتلا گشتم در این بند و بلا کوشش آن حق‌گزاران یاد باد
گر چه صد رود است از چشمم روان زنده رود باغِ کاران یاد باد
راز حافظ بعد از این ناگفته ماند ای دریغا! رازداران یاد باد!

 



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : پنجشنبه بیست و سوم مرداد 1393

منبع: موسسه توسعه دانش و پژوهش فرزان، http://www.farzaninstitute.com

مقدمه‌ يكي از بخشهاي يك مقاله علمي است كه همچون دريچه‌اي، خواننده را از دنياي بيرون به دنياي درون مقاله مي‌برد و در حكم نقشه راه براي خواندن كل مقاله مي باشد. هدف اصلي از بيان مقدمه پاسخ به اين سوال است كه «چرا پژوهش انجام شده است». خيلي از اوقات مقدمه مقاله‌اي كه براي مجله فرستاده مي‌شود، تنها قسمتي است كه خوانده مي‌شود. براساس بررسي‌هاي صورت گرفته به عبارت ديگر اكثر داوران در مجلات علمي تصميم خود را پيرامون  قبول يا رد مقاله در 15 دقيقه اول خواندن آن كه عمدتاً منطبق با مقدمه است مي‌گيرند. لذا صاحبنظران مقاله‌نويسي پيشنهاد مي‌كنند كه حداقل نيمي از زمان نوشتن مقاله، به نگارش مقدمه و نتيجه‌گيري اختصاص يابد.


ادامه مطلب...
ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : سه شنبه بیست و یکم مرداد 1393

به اطلاع دانشجویان می رساند دفاعیه سه نفر از دانشجویان در روز چهارشنبه93/5/۲۲ ساعت ۳۰/۱۳ برگزار می گردد دوستانی که مایل به شرکت در این جلسه هستند می توانند حضور یابند همچنین دانشجویان نیز می توانند سئوالات خود را در خصوص پایان نامه و یا پورپوزال با دکتر طالبیان نیا مطرح کنند.



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : جمعه هفدهم مرداد 1393

به اطلاع دانشجویان می رساند دفاعیه خانم یادگارلو در روز شنبه93/5/18 ساعت ده صبح برگزار می گردد دوستانی که مایل به شرکت در این جلسه هستند می توانند حضور یابند همچنین دانشجویان نیز می توانند سئوالات خود را در خصوص پایان نامه و یا پورپوزال با دکتر طالبیان نیا مطرح کنند 



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : سه شنبه هفتم مرداد 1393



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : یکشنبه پنجم مرداد 1393

سخت ترین سئوال دنیا! (عكس متحرک)

این بازیکنان را بشمارید ! حالا 12 نفر هستند یا 13 نفر ؟



ارسال توسط ساجدی
مبانی رفتار فردی وگروهی در سازمانهای ورزشی

گردآورنده : تیمورزاده

بهار 1391

مقدمه

امروزه ديگر مطمئن هستيم كه موفقيت سازمان مستقيماً به استفاده موثر نيروي انساني بستگي دارد و مدير موفق مديري است كه بتواند به خوبي از افراد خود بهره برده و توان آنها را بكار گیرد.

براي اين منظور مدير بايد يكسري مهارت و توانايي را داشته باشد كه در مبحث رفتار سازماني به آنها پرداخته ميشود.



ادامه مطلب...
ارسال توسط ساجدی
مبانی رفتار فردی وگروهی در سازمانهای ورزشی

گردآورنده : تیمورزاده

بهار 1391

مقدمه

امروزه ديگر مطمئن هستيم كه موفقيت سازمان مستقيماً به استفاده موثر نيروي انساني بستگي دارد و مدير موفق مديري است كه بتواند به خوبي از افراد خود بهره برده و توان آنها را بكار گیرد.

براي اين منظور مدير بايد يكسري مهارت و توانايي را داشته باشد كه در مبحث رفتار سازماني به آنها پرداخته ميشود.



ادامه مطلب...
ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : پنجشنبه بیست و ششم تیر 1393



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : چهارشنبه هجدهم تیر 1393
نتیجه نظر سنجی میزان جذابیت دروس ترم بهار ۹۲-93 دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات آذزبایجان شرقی (گرایش کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی) که از مورخه 92/11/30 تا مورخه 93/4/18 برای بازدید کنندگان از این وبلاگ قرار داده شد به شرح زیر می باشد

 مدیریت اوقات فراغت و ورزش های همگانی18/7درصد ،

 روانشناسی ورزشی18/7درصد

 مدیریت رفتار سازمانی در سازمان ورزشی37/5درصد

 سمینار25درصد

کارورزی 0 درصد



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : شنبه چهاردهم تیر 1393
نمونه سئوال های رفتار سازمانی(بر اساس مطالب تاکیدی استاد در طول ترم در کلاس)

  1. تمایز رهبری و مدیریت را توضیح دهید؟
  2. عوامل تشکیل دهنده ماهیت سازمانی ؟
  3. رابطه شخصیت وشغل را توضیح دهید؟
  4. رابطه بین انسجام و بهره وری را شرح دهید؟
  5. تفاوت بین تیم و گروه در چیست؟
  6. ارتباط بین قدرت وسبک رهبری را توضیح دهید؟
  7. پنج وظیفه رهبری را بنویسید؟(ایجاد چشم انداز-تعیین استراتژی-تعیین اهداف و هدایت به سمت عملکرد-تاثیر گذاری بر افراد و ایجاد انگیزه-تسهیل تغییر و غنی سازی فرهنگ)
  8. رهبری تبادلی و تبدیلی را توضیح دهید؟
  9. به عنوان مدیر چگونه از شایعه استفاده درست نموده  و آن را هدایت می کنید؟
  10. به عنوان مدیر چگونه فرهنگ سازمانی  را اصلاح می کنید(شیوه رسیدن از رفتار و جو سازمانی به فرهنگ و اندیشه)؟
  11. انواع عدالت سازمانی را نام برده شرح دهید؟
  12. سطوح رفتار سیاسی را توضیح دهید؟
  13. دیدگاههای اخلاقی را نامبرده و توضیح دهید؟(دیدگاههای اخلاقی انسانگرا و سودمندانه و نسبی) 

                                موفق باشید

                          در دعاهای سبز تان فراموشم نکنید



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : پنجشنبه دوازدهم تیر 1393
به نام خداوند بخشنده مهربان 

1- رفتار سازمانی را تعریف کرده و ماهیت رفتار سازمانی را نام ببرید؟(مهم
2- وجه تمایز و یا تفاوت بیت مدیریت و رهبری در چیست ؟ 
3- حوزه هی رفتار سازمانی را نام برده شرح دهید ؟
4- نگرش های رفتاری را نامبرده و شرح دهید ؟
5- پیامد های رفتار سازمانی از دیدگاه لاری کامینگز را شرح دهید ؟
6- رضایت شغلی را تعریف و عوامل تعیین کننده ان را نام ببرید ؟
7- شخصیییت را تعریف و ویژگیهای آنر ا نام ببرید ؟
8- فرایند یادگیری را با رسم شکل نشان دهید ؟(مهم )
9- رفتار جمعی را تعریف و خصوصیات آن را نام ببرید ؟ 
10 عوامل تعیین کننده رفتار جمعی کدامند  شرح دهید ؟(مهم )
11- ویژگی های گروه را نامبرده و دلایل گرایش افراد به گروه چیست ؟
12 مفا هیم اصلی گروه را نامبرده و نقش را شرح دهید ؟
13 - شما به عنوان یک مدیر برای انسجانم گروه چه کاری باید انجام دهد ؟(مهم)

سوالات تا صفحه 63 کتاب گو درزی و رابینز 
 

نمونه سئوال و خلاصه رفتار سازمانی تا فصل 6

تهیه شده توسط آقای پورپناهی



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : سه شنبه دهم تیر 1393

به اطلاع دانشجویانی که درس کارورزی را با دکتر طالبیان نیا داشتند می رساند بنا به سفارش دکتر کارورزی خودشان را به ایمیل آقای رونقی به آدرس ذیل ارسال کنند.

hamid.ronaghi@chmail.ir

با آرزوی موفقیت برای تمامی دانشجویان در این ماه مبارک رمضان



ارسال توسط ساجدی
 
تاريخ : چهارشنبه چهارم تیر 1393
سوالات اوقات فراغت ترم آخر سال 93



ادامه مطلب...
ارسال توسط ساجدی

اسلایدر

  • کد نمایش افراد آنلاین
  • 
  • پنجه